个人所得税社保（个人所得税申报表填写模板）

本篇文章给大家谈谈个人所得税社保，以及个人所得税申报表填写模板对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

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本文目录一览：

1、个人交纳的社保是不要扣税的，如果是单位给缴纳社保，应该是个税税前扣除社保金额的。从社保角度说，只要与劳动者成立雇佣关系，雇主就有法定义务给劳动者缴纳法定基本社会保险费。

2、工资是先扣除五险一金再扣除个税的，其中社保和公积金是同步扣除，不存在先后顺序，扣完五险一金之后，再减去个税专项扣除项目，剩下的金额如果在5000元以上，就需要扣个人所得税，如果在5000元以下，就免除缴纳个税。

3、可按每月1000元标准定额扣除；住房租金根据纳税人承租住房所在城市的不同，按每月800元到1200元定额扣除；纳税人赡养 60岁（含）以上父母的，按照每月2000元标准定额扣除。

4、自己缴纳的社保和公积金属于个人特殊支出的范畴，因此可以在计算应纳税所得额时予以扣除。根据您提供的信息，您在11-12月份自行缴纳了社保，因此可以将这部分社保费用计入专项扣除，用于减少应纳税所得额。

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法律主观：个人所得税和社保有关系。二者具有下列共同点：缴纳的依据都是工资；缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报；以及相关机关会对社保与个税的信息进行交叉稽核，来核算当事人的缴费数额和纳税数额是否符合要求。

个人缴纳的社保按照中国税法规定，是不需要缴纳个人所得税的。因为社保费用是计入个人的工资和薪金收入中，并且在个人所得税的计算过程中已经扣除了。同时，***也鼓励和支持个人参加社会保险，以保障公民的基本***和社会安全。

目前，上述“三险一金”由企业和个人共同缴付，因此对于单位按照规定的缴费比例实际缴付的，免征个人所得税；个人按照规定缴费比例或办法实际缴付的，允许在个人应纳税所得额中扣除。

从社保角度说，只要与劳动者成立雇佣关系，雇主就有法定义务给劳动者缴纳法定基本社会保险费。如果雇主没有为劳动者缴纳社保费，即不存在基于雇佣关系所产生的工薪所得税前扣除项目。

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个人所得税部分的扣除：个人缴纳的个人所得税，也可以在申报个人所得税时进行扣除。自己交社保需要的资料如下：个人***明：包括***、护照等有效***件的复印件。

1、需要。根据查询华律网显示，依据我国个人所得税法实施条例的规定，职工工资收入应该先扣除五险一金之后，再征收个人所得税。

2、法律分析：个人所得税不包含社保。个人承担社保部分是不需要缴纳个人所得税的。在计算工资所得个人所得税时，个人缴纳的社会保险费用，会在税前予以扣除。

3、法律分析：申报的收入是应发工资，含社保。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

4、税前工资是扣掉五险一金后的税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税前工资≠税后工资+个人所得税。

5、从公式里可以明显得知，个人所得税是扣除了社保和公积金过后，超过了个税起征点的部分才要缴税。

个人所得税不包含社保，个人承担社保部分是不需要缴纳个人所得税的，个人在社保中心缴纳的社保费可以在计算个税前扣除。

法律分析：个人所得税不包含社保，个人承担社保部分是不需要缴纳个人所得税的，个人在社保中心缴纳的社保费可以在计算个税前扣除。

简而言之，个人在取得单位发放的工资薪金所得时，其收入额中就不需包含单位缴付的部分，而个人从当月工资中缴付的个人缴费部分，则允许从应税收入中扣除。

个人所得税不包含社保。个人承担社保部分是不需要缴纳个人所得税的。

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