人事负责社保工作内容及流程？
岗位职责】：
1、对接客户五险一金管理工作；
2、客户数据管理，制作客户五险一金账单，具有敏锐的数据思维；
3、解答人力***相关问题，与客户保持良好的沟通，确保服务质量，及时上报异常情况；
4、加强自我综合素质的提升，迅速学习了解公司业务；
【任职资格】：
1、 大专或以上学历，专业不限；
2、 有同行/基础人事社保/发薪经验优先考虑，待遇可谈！
3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作
4、良好的服务意识，较强的执行力，良好的人际沟通能力与团队合作精神
公司人事专员办理社保的流程：
1、首先是单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起的30日内，就需到社保经办机构办理登记手续。
2、然后在单位领取《社会保险登记表》，并且填写完整并盖章。
3、然后由社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本。
人事局人力***和社会保障局这俩单位有什么区别？
人事局和人力***和社会保障局是两个不同的单位，它们在功能和职责上有所区别。
1. 人事局（或人事部门）：人事局是负责管理和处理组织内的人事事务的机构。其主要职责包括管理员工的招聘、录用、培训、晋升、职位调整、工资***、绩效评估等人事管理事项。人事局主要面向本单位员工，着重关注员工的***待遇、职业发展和组织与个人之间的协调关系。
2. 人力***和社会保障局（或人社局）：人力***和社会保障局是负责管理和协调劳动力***的***部门。其主要职责包括就业服务、劳动关系的协调、社会保险的管理和社会保障政策的研究制定。人力***和社会保障局主要面向整个社会，关注劳动就业、社会保险和社会***等方面的政策和管理。
总结来说，人事局主要关注本单位员工的人事管理，而人力***和社会保障局则负责管理和协调全社会的劳动力***和社会保障政策。两者有不同的职责和范围，但在实际工作中可能会有合作和协调的情况。具体的区别会根据不同地区和国家的法律法规以及机构设置而有所差异。
人力***社会保障局什么意思？
人力***和社会保障局是***组成部门，即行政单位，是由原来的人事局、劳动局、社会保障局组合而成。其职责是贯彻执行国家、省、市人力***和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订人力***和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
主要负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转、晋升、就业、劳动争议、劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。
人力***和社会保障局是行政单位，其下属机构编制为事业编制。
人力***和社会保障局是由原人事局、劳动和社会保障局整合而成，为县级以上***下属部门，属于行政单位，但其下属机构则为事业编制。
12333怎样查社保？
一、电话查询：拨打社保局服务电话12333查询。
二、社保中心查询：可以咨询当地的医保部门或单位社保办理人员；
三、网上查询：
1、搜索社保所在地的人力***和社会保障局***；
2、进入***后点击导航栏的“网上办事”；
3、进入网上办事后，找到“便民查询”，点击下拉菜单，找到“个人社保账户查询”，并点击；
4、进入查询页面，输入***号码和电脑号，即可出来社保余额。
