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因病不能上班可以领失业金吗
法律主观：员工生病辞职，如果是主动辞职的，一般不可以领失业保险；如果是非自愿辞职的，并且在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且员工也登记了失业情况，表明了求职要求的，则可以领失业保险。
法律分析：如果是被动离职的，符合一定条件可以领取失业金，如果是主动离职，则不能领取失业金。
法律分析：不可以。失业险是非个人意愿离职的才能领的。而身体有病辞职是个人意愿，不符合中华人民共和国社会保险法第四十五条中的第三条非因本人意愿中断就业的，所以是不能领失业金的。
法律分析：不能 单位解雇或者单位违背劳动合同法用工情况辞职，可以领取失业金 。
你因病自己提出辞工，属于因被人意愿中断就业，不能领取失业保险。补救办法是，与公司协商，把解除劳动合同原因写成非本人意愿中断就业，且公司并不会因此受到损失。
法律分析：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
因病不能工作怎么领取失业金?
1、法律分析：不能，生病期间并没有失业失业金的领取条件为：需具备所在单位和本人按照规定履行失业保险金缴费满1年的、非因本人意愿中断就业的、已办理失业登记并有求职要求等条件。 必须在60年办理。
2、法律主观：因病辞职是不能拿失业金的，因为劳动法规定领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业的才能领取，如果是本人辞职，是不能领取失业金的。
3、【法律分析】：失业人员凭失业登记证明和个人***明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
4、法律分析：因病自己提出辞工，属于因被人意愿中断就业，不能领取失业保险。
因病辞职解除劳动合同可以领取失业保险金吗
可以。根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，员工患病医疗期满，依然不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。
法律分析：因病辞职解除劳动合同不可以领取失业保险金。因病辞职不符合“劳动者非因本人意愿中断就业”的情形，故不能领取失业金。
因病离职不可以申请失业金。因病辞职是不能拿失业金的，因为劳动法规定领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业的才能领取，如果是本人辞职，是不能领取失业金的。
法律主观：个人原因解除劳动合同不能领失业金。领取失业保险金的条件有所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求。
因病辞职是不能拿失业金的，因为劳动法规定领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业的才能领取，如果是本人辞职，是不能领取失业金的。非本人意愿中断就业的，并且缴费满一年可以到当地人力***和社会保障局领取失业金。
可以。因病被公司解除劳动合同，属于《社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的”情况，可以领取失业金。
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