外企补充医疗保险（外企补充医疗保险可以报销九价吗）

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本文目录一览：

1、基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×19***年底前缴费年限×4%。？死亡待遇。

2、单位缴纳五险一金的办理流程社保、公积金*** 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金***。社保***后会拿到《社保登记证》，公积金***后会取得单位公积金登记号。

3、法人和经办人员***复印件。单位公积金登记申请表(需要到住房公积金管理中心领取)(各省市表格可能有所不同) 公司有办理员工资格后，才能为员工办理五险一金。

4、但实际上，公司缴纳的五险一金是指职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是住房公积金。相应地，公司将根据我们的工资总额和一定的支付基数维持60%支付比例为300%。

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1、是一样的。根据律临网资料显示，私企和国企交的五险一金都是一样的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

2、两类企业的五险一金一样。私企和国企的五险一金都是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。在本质上都是一样的。

3、一样。根据查询法师兄得知，私企的五险一金和国企的五险一金没有区别，都是按照国家规定的比例缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4、法律分析：私企和国企交的五险一金都是一样的。不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。

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1、法律分析：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险***。

2、法律主观：外企五险一金是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%。

3、法律主观：“ 五险一金 ” 医疗保险，单位缴6%，个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受，职工基本医疗保险待遇。工伤保险，由用人单位缴纳。工伤保险费率分为：0.6%—6%共8个档次。

4、分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险单位缴纳约2%，个人不缴费。

5、法律分析：国家规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。

养老保险中断期间费用可以选择不补缴。建议您在经济条件允许的情况下尽量现在补缴。养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。

我们常说的社保断缴会产生的影响其实主要是针对职工社保，没有在单位工作时，可以自行缴纳居民社保和新农保，断缴几乎不会产生不良影响。

如果离开原来的工作城市，需要你带好相关证件到社保中心转移窗口办理社保转移，到新的工作城市继续参保。参加职工养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。

养老保险退休后的领取标准是缴费年限累计满15年以上。如果说加上2年才能满15年，建议补交。

你好，可以以此为由发解除劳动关系通知书，然后要求支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资。关于社保，你可以向社保行政部门投诉举报。本人在某单位工作十二年，2013年2月8日单位辞退本人，请问有没有经济赔偿。

第三，如果社保在不同地方断断续续的买过几年，还有一个影响可能会让我们无法保障工伤保险的基金。如果用人单位或者是公司没有给我们缴纳工伤保险的话，我们在工作中如果受到工伤的话，工伤保险的基金是不会赔付我们的。

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