本篇文章给大家谈谈企业没交失业保险,以及企业未交失业保险金对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览:
- 1、公司09年前没交失业保险
- 2、公司未缴纳失业保险怎么办
- 3、我在公司工作了六年没交失业保险被迟退怎么办
- 4、公司不参加失业保险的后果
- 5、单位给我没交失业保险金,现在辞退了我,失业保险金该怎么赔偿
公司09年前没交失业保险
1、你好!这是你过去的用人单位,没有按时给你缴纳失业保险,你可以去劳动局申请劳动仲裁,要求用人单位对你进行经济补偿。这是个人承担的失业保险部分,按时缴纳了,但是单位承担的失业保险部分,单位没有按时缴纳。
2、法律分析:单位没交失业金,不缴纳失业保险的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,要求补缴社保,并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险,因此影响到劳动者不能享受失业保险金的,可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
3、法律分析:用人单位不缴纳失业保险的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并加收滞纳金。
4、劳动者在公司工作了六年没交失业保险被用人单位辞退的,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
公司未缴纳失业保险怎么办
法律分析:单位没交失业金,不缴纳失业保险的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,要求补缴社保,并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险,因此影响到劳动者不能享受失业保险金的,可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
法律分析:单位未缴纳失业保险金的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,要求用人单位补缴职工的失业保险金,并加收滞纳金。
法律分析:用人单位不缴纳失业保险的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险,因此影响到劳动者不能享受失业保险金的,可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
我在公司工作了六年没交失业保险被迟退怎么办
劳动者不服从公司安排被公司开除的,如果用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的,是可以领取失业金的。
如果用人单位没有缴纳失业保险,应该由用人单位承担你的失业救济金。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。
到当地劳动仲裁申诉,要求用工单位补缴社会保险。劳动合同期内无故辞退,用工单位需要支付经济补偿,在本单位每工作一年给一个月的工资。如果没有劳动合同,则还可以据此要求用工单位支付11个月的双倍工资。
公司不参加失业保险的后果
法律分析:用人单位不缴纳失业保险的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险,因此影响到劳动者不能享受失业保险金的,可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
法律分析:用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任,如果工人因公出现安全事故,用人单位必须负全责。
法律分析:单位没交失业金,不缴纳失业保险的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,要求补缴社保,并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险,因此影响到劳动者不能享受失业保险金的,可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
单位给我没交失业保险金,现在辞退了我,失业保险金该怎么赔偿
1、具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
2、根据我国社会保险法的相关规定,如果用人单位未给职工缴纳失业保险费的,导致符合领取失业保险金的职工,不能领取失业保险金的情形发生时,可以要求用人单位赔偿。
3、法律分析:根据我国社会保险法的相关规定,如果用人单位未给职工缴纳失业保险费的,导致符合领取失业保险金的职工,不能领取失业保险金的情形发生时,可以要求用人单位赔偿。
4、您好,如果你因违法行为或违反公司的规章制度被辞退的话,公司不为你缴纳失业保险费,你可以要求单位补偿你应该享受的失业保险待遇。
5、法律主观: 被公司辞退 且购买失业保险一年以上可以 领取失业金 ,但如果是辞职是不能享受失业金。
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