今天给各位分享规避社保的知识，其中也会对规避社保方法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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个体户怎么规避不买社保
1、根据查询律临网得知，个体户是可以不买社保的，但是要分情况，具体如下：如果当事人注册的个体工商户，是没有招聘员工的，只有当事人自己为经营负责人，个体户可以不用依法缴纳社保，社保问题可由当事人自己来缴纳。
2、个体户不能规避不买社保。不缴纳社保影响如下：无法享受养老保险和医疗保险养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受。
3、情况1：如果你注册的个体工商户，是没有招聘员工的，只有你自己为经营负责人，个体户可以不用依法缴纳社保，社保问题可由你自己来缴纳。
4、法律分析：劳动合同可以正常签署，但是需要员工签订一份放弃缴纳社保的证明书。劳动法是尊重劳动者的个人意愿的，但是需要知道，企业必须给员工缴纳社保，因为这是国家强制规定的。
小公司如何规避社保
法律主观：小公司不可以不缴纳社保，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
不缴纳社保的话最好的规避方式就是劝退，因为即便是当事人因各种原因目前不愿参保，但会造成用人单位违反《社会保险法》的事实，另外，如果当事人今后提出补缴或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，那么公司还是需要补缴。
遵守劳动法规：切忌***取违法规避社保基数低的方法，按照国家法律法规要求合理缴纳社保。定期进行内部审计：企业可以定期进行内部审计，及时发现并纠正不合理的薪酬结构和社保缴纳问题。
不管公司大小，社保都是规避不了的，除非员工都是通过第三方公司劳务派遣的，不然就必须签订劳动合同也必须交社保。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
不管是小微还是大型企业，都应当按照《社会保险法》的规定为员工参加职工社保五险，否则违***被处罚。 员工即便申请个人不参保，也改变不了用人单位违法的事实，且如果员工后期主张社保，用人单位就应当为其补缴。
如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。
单位规避缴纳社会保险法规定
1、还能让企业、员工双方都满意，实现共赢。***用外包的手段，对于一些刚刚成立的小公司来说，都是比较常见的解决方法。
2、法律分析：没有办法，建议按照法律规定缴纳社保。
3、用人单位为了规避劳动关系或责任，委托第三方公司代缴社保。03挂靠社保需要承担哪些法律责任？民事责任。
如何避免退休后社保断缴呢?
1、如果直接从公司走了，是自离，自离后，公司会将社保停掉，下个月就不会再交社保了。社保账户会停留在自离的那个月的。只要再找到一家公司上班，社保就可以继续买。
2、还有一种情况是，如果职工符合延缴条件，用人单位也应该及时告知员工办理延缴手续。【2】 灵活就业人员 如果退休人员是以灵活就业人员身份缴纳的职工社保，系统是不会自动停缴的。
3、挂靠公司交社保 市场上有很多的代缴公司，可以进行个人的社保代缴服务，所以大家也可以找新来的代缴公司缴纳社保，不过在缴纳时一定要查看该代缴公司的证件，这样才可以避免被骗。
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