本篇文章给大家谈谈未足额缴纳社保，以及未足额缴纳社保可以被迫解除劳动合同吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、没有足额缴纳社保可以告公司吗
- 2、公司未足额缴纳社保赔偿标准是什么
- 3、公司未足额缴纳社保怎么赔偿
- 4、未足额缴纳社保对员工的影响
- 5、用人单位未足额缴纳社会保险费,如何处理
- 6、社保没有按照足额工资缴纳
没有足额缴纳社保可以告公司吗
1、未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。
2、用人单位未实缴社保是否违法？可以申请双倍赔偿吗？用人单位未足额缴纳社保，属于违法行为，可以要求单位补缴，但不能申请双倍赔偿。
3、法律主观：未足额缴纳社保的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由其要求用人单位在期限内补足，还可以向当地的 劳动仲裁委员会 提起仲裁要求单位补足劳动者的社保费用。
4、企业没有足额，帮助员工缴纳社保费，其实有很大程度上都是刻意为之。主要还是企业经营不善，可能在这方面的资金不是特别充足。总想着拖一拖公司情况好转了，把钱补上就可以。但是经过一段时间发现公司的钱一直很紧张。
5、在公司做了两年没有帮买社保可以告他。企业应该为员工缴纳社会保险费用。如果企业没有为员工缴纳社保，就涉嫌违法行为。
公司未足额缴纳社保赔偿标准是什么
首先是补缴，不能补缴的才能主张损益赔偿。用人单位只要按社会保险征收机关核定的缴费额缴费，即使未按本人实际工资缴费，主张赔偿也很难得到支持。
(4)如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
法律主观：公司未给员工购买社保的，员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿，同时可以公司违法为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。
企业若能够足额清偿社会保险费的，企业和社保部门依法签订抵押合同或者质押合同；需要办理登记的，应当依法办理抵押登记或者质押登记。
劳动者以公司未足额缴纳社保费用为由主张解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿。
法律分析：公司未给员工足额缴纳社保，员工有权以单位未依法缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
公司未足额缴纳社保怎么赔偿
法律分析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：公司未给员工足额缴纳社保，员工有权以单位未依法缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
法律主观：公司未给员工足额缴纳社保，如果员工单方面解除劳动合同的，会得到下列赔偿：员工在公司工作每满一年的，可得到一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可得到半个月工资的补偿。
未足额缴纳社保对员工的影响
法律主观：公司未给员工足额缴纳社保，如果员工单方面解除劳动合同的，会得到下列赔偿：员工在公司工作每满一年的，可得到一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可得到半个月工资的补偿。
如果公司社保逾期导致员工的社保参保年限累计不足，可能会影响员工将来享受这些待遇的金额和时间。此外，逾期缴费还可能导致员工的社保缴费基数受影响，进而影响到将来的养老金水平。
欠费未缴清之前，员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续，出现住院、工伤等不能报销，不利于员工个人生活。欠缴的社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金，造成企业的成本负担。
法律主观：未足额缴纳社保的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由其要求用人单位在期限内补足，还可以向当地的 劳动仲裁委员会 提起仲裁要求单位补足劳动者的社保费用。
主要有以下不良后果：欠费未缴清之前，员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续，出现住院、工伤等不能报销，不利于员工个人生活。欠缴的社保在补缴时，会被征收一定比例的滞纳金，造成企业的成本负担。
如果用人单位长期按最低标准缴纳社保，也可能存在对员工权益的损害。因为社会保险的金额是与职工工资挂钩的，社保缴纳金额较低可能导致员工领取的社保金额度不足。
用人单位未足额缴纳社会保险费,如何处理
1、法律分析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律分析：公司未给员工足额缴纳社保，员工有权以单位未依法缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
3、如果用人单位和员工建立的是劳动关系，用人单位未为劳动者购买社会保险或未足额缴纳社会保险费，劳动者可向当地人社局的劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴劳动者在职期间的社会保险费或补足社会保险费。
4、第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
5、如果用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险，可以被认为是违法的。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
6、你可以向当地劳动部门的劳动监察大队举报，由劳动监察队依法进行处罚。用人单位欠缴的社会保险费应当依法补缴。
社保没有按照足额工资缴纳
1、法律分析：劳动者可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况；协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到******，但要注意诉讼时效；也可以同时去劳动监察大队举报。
2、因用人单位未为员工交纳社保且社会保险经办机构不能补办导致员工无法享受社会保险待遇的，员工有权要求用人单位赔偿损失。
3、法律分析：不能。而是交了社保，但没按实际工资基数来交，这种情形是不能主张经济补偿金的，只能要求公司补缴社保。而要求补缴社保，应该找劳动保障行政部门，而不是找仲裁委和***。
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