国企的五险一金的标准？
1. 养老保险：缴费比例为单位缴纳20%，个人缴纳8%，养老金计算公式为个人实际缴纳月数×个人实际月缴费额×个人养老金调整系数。
2. 医疗保险：缴费比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%，参保人可享受住院和门诊的医疗保险待遇，不同地区的报销比例不一样，大多为50%至70%。
3. 工伤保险：由单位全额缴纳，参保职工在工作期间出现意外伤害或职业病患病，享受一定的抚恤金和医疗补助。
4. 失业保险：单位缴纳比例为1%至2%，个人不需缴纳，缴费达到一定年限后，可享受失业补贴。
5. 生育保险：由单位缴纳，缴费比例为单位缴纳0.8%，女性职工在生育过程中可享受暂停工作和生育津贴。
6. 住房公积金：由单位和个人共同缴纳，缴纳比例一般为单位缴纳12%，个人缴纳8%。住房公积金可用于购房、装修、还房贷等方面。
需要注意的是，国企五险一金的标准可能因地区和公司的不同而有所变化，以上只是一般情况下的标准。
1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。
2、医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。
3、工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费。
4、生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费。
5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。
6、住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
五险一金的标准是相对固定的。
具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中，养老保险和医疗保险的缴纳比例最高，为个人和企业分别缴纳8%和2%，失业保险为个人和企业分别缴纳1%和1%，工伤保险和生育保险由企业全额承担，住房公积金由个人和企业分别缴纳5%和5%。
这些险种的缴纳标准通常根据当地政策和企业自身情况而定。
而此外，一些国企还会根据员工的个人职务和工作年限等因素，提供额外的补贴和***。
国企员工社保是什么？
基本的五险一金都会有。五险包括：养老，医疗，失业，工伤和生育。一金就是指住房公积金。这五险一金都是法定的，在这方面国企执行得总体较好。
效益好的国企还会有其他的增加项，比如增加补充住房公积金，新职工住房补贴，企业年金，补充商业医疗险，补充商业意外险，补充商业养老险，等等。这些都不是法定项目，由企业自行决定执行与否。
国企的五险一金一般交多少？
国企的五险一金的缴纳比例为：
1、养老保险：单位20%，个人8%；
2、医疗保险：单位10%，个人2%
3、失业保险：单位1%，个人1%；
4、生育保险：单位0.8%，个人不缴费；
5、工伤保险：单位1.2%，个人不缴费；
6、住房公积金：单位5%到12%，个人5%到12%。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
