辞职能领失业保险吗（辞职能领失业保险吗怎么领）

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【法律分析】：如果是用人单位提出协议解除劳动合同，员工离职可以领取失业金。

辞职了可以领失业金。主动辞职只要符合条件，也是可以领取失业保险金的。比如因单位克扣、拖欠工资或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，员工主动提出解除劳动合同，视为非因本人意愿中断就业，可以领取相应的失业保险金。

一般情况下是不能享受失业保险金的。但是，如果员工能够证明离职是因为公司违反了劳动法规定或者劳动合同约定，从而导致员工必须离职，那么员工也可以向当地失业保险基金申请领取失业金。

辞职不可以领失业保险金。只有那些非因劳动者本人意愿中断就业的，才有获得保险金的可能。再者对于被单位辞退、但是却没有再次求职意愿的，也不能领取事业保险。

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1、主动辞职是无法领取失业保险金的。按照标准看，只有在非因本人意愿中断就业的，并且已办理失业登记，并有求职要求的用户才能领取到失业保险金。

2、辞职不可以领取失业保险金，领取失业保险金需要同时满足三个条件才能领取：按照规定参加失业保险且单位和个人已经按照规定连续交满一年、非因本人意愿而中断就业的、已经办理了失业登记且有求职要求的。

3、被保险人同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：在法定劳动年龄内非自愿性失业。本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上。进行失业登记。有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

【法律分析】：如果是用人单位提出协议解除劳动合同，员工离职可以领取失业金。

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主动辞职是无法领取失业保险金的。按照标准看，只有在非因本人意愿中断就业的，并且已办理失业登记，并有求职要求的用户才能领取到失业保险金。

辞职不可以领取失业保险金，领取失业保险金需要同时满足三个条件才能领取：按照规定参加失业保险且单位和个人已经按照规定连续交满一年、非因本人意愿而中断就业的、已经办理了失业登记且有求职要求的。

2、【法律分析】：如果是用人单位提出协议解除劳动合同，员工离职可以领取失业金。

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