社保三个调整方案？
1.社保缴费基数上下限标准调整：部分企业在职人员，需要补缴社保费用；灵活就业人员，也要确保银行账户里的资金充足，确保足够支付补缴社保的费用。
2.最低工资标准上调以后：企业职工的最低保障也有所上调，失业人员的失业金标准也随之上涨。
3.养老金计发基数调整以后：对于2021年1月至12月的退休人员，凡是按照上一年度养老金计发基数，预发的养老金，都要重新核算，补发差额。
4.***生育条例调整以后：产***、陪产***的天数都有所增加，而且部分省份新增了育儿***。
5.部分地区公布加发城乡高龄居民基础养老金的通知，对于高龄城乡居民，按照年龄，加发基础养老金。
合理规避社保的方案？
合法规避员工社保的方法有:1.企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力***公司操作。
2.企业可以***用劳务派遣的形式用人,企业与员工只是用工关系,没有实际的劳动合同关系。
3、走平台,就是与第三方平台合作,通过众包形式把员工转换成个体户,从而合法规避员工社保。
48岁交社保最佳方案？
延迟缴纳社保并补缴。
1. 在年龄为48岁时，延迟缴纳社保并补缴是最佳方案。
2.当初工作入职时间后，48岁到60岁这段时间监管会看作是缴纳社保费用和领取社保金的时间。
实际上从48岁开始缴纳社保事实上不如把这18年的社保费用用于投资等上，而在60岁之前一次性缴纳应缴的社保费用就可以了。
这样可以更好地规划自己的理财和退休***，避免了由于缴纳社保费用过多而导致收入降低的风险。
3.当然，需要根据个人实际情况来综合考虑，例如如果之前有较大医疗花费或者需要抵扣税收等实际成本等因素也需要考虑进来。
一定要在选择延迟缴纳社保时做好相关的决策前的咨询以及试算工作。
你好，48岁交社保最佳方案是根据自身情况来选择适合的社保方案。一般而言，建议选择全额缴纳社保，以确保享受到更多的社保***。同时，也可以根据自身经济状况选择较为适宜的社保方案，例如选择较低的社保基数或更长的缴纳期限等。建议咨询当地社保机构或专业人士，获取更为详细的建议。
继续缴纳社保（按最高工资纳入）是最佳方案。
1，随着年龄增长，可能会出现健康问题和失业风险，因此社保对于保障未来生活至关重要。
2，继续缴纳社保能够获得更高的养老保障，从而在退休后得到更好的生活保障。
同时，这个收入也可以在个人所得税方面获得一定的减免，降低个人税收负担。
3，若不选择继续缴纳社保，平衡了现在和未来的利益会变得更加困难，同时退休后也可能会出现生活经济压力。
因此，继续缴纳社保以最高工资纳入是最佳方案。
根据不同的区域和政策规定而定，需要进行具体的查询。
1. 因为不同的地区社保标准不同，每个地方的划分也不同，因此不同地区划算的档次也不一定相同。
2. 另外，每个人的身份和起缴时间也不同，所以需要进行具体的查询和计算，才能确定48岁交社保哪个档划算。
公司转正购买社保的方案？
公司转正才购买社保的方案其实是不符合国家法律规定的。
以厦门为例，你入职公司一天，他都必须为你缴交社保，而社保又是以月为单位来缴交的。
比如你是10月15号离职，16号里入职其他公司，而10月份的社保上一家单位如果给你缴交了，那你现单位是无法给你缴交的。
