本篇文章给大家谈谈单位未缴纳社保，以及单位未缴纳社保赔偿案例对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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入职后单位未及时缴纳社保
1、（2）社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
2、法律分析：上班三年了单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。
3、法律分析：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
4、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。
5、根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
前单位不交社保怎么办?
向原单位进行咨询和沟通，了解社保缴纳情况和问题所在，如果缴纳欠款，可要求原单位尽快缴纳，同时留好沟通记录。
没交社保的，个人不能要求公司补偿，只能要求公司为其补缴。公司如果不及时缴纳社保，社会保险行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，可以对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司没给员工交社保，员工可以和用人单位协商一致解决，要求其不交社保，协商未果的，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，并对其进行经济补偿。
你可以要求原单位给你补缴保险，这个事情应该在你离职前就做的，现在你离职了不知能否办到，但是如果要到新单位工作，那就要原单位将你做减员，然后新单位为你增员就可以续交了。
只要咨询人搜集好证据证明入职时间以及在职期间。申请仲裁可以在公司所在地的劳动仲裁部门也可以在工作地的劳动仲裁部门。
用人单位未足额缴纳社会保险费,如何处理
1、法律分析：公司未给员工足额缴纳社保，员工有权以单位未依法缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
2、第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、《社会保险法》第六十条第一款规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
4、如果用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险，可以被认为是违法的。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
5、你可以向当地劳动部门的劳动监察大队举报，由劳动监察队依法进行处罚。用人单位欠缴的社会保险费应当依法补缴。
用人单位不给员工交社保或者少交社保,我们应该如何进行***呢?_百度...
企业不给员工交社保怎么*** 找时间和单位好好协商；要求公司解除劳动合同并支付经济补偿；向社保局反映举报，要求单位补缴；通过仲裁机构进行劳动仲裁。
第一，可以向公司提出要求公司补缴社保。公司若拒绝补缴的，劳动者可以向社保局投诉举报。
当用人单位没有及时为我们购买社保的时候，我们可以先提醒用人单位及时为我们购买社保，进行协商。如果协商没有解决，我们可以在自己的社区或者社保中心去进行投诉。
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