试用期多久交社保合法？
试用期多久交社保，主要与当地政策法规有关。一般来说，根据《劳动合同法》等相关法律法规，试用期内员工应当参加社会保险。具体应该交纳哪些社保以及缴纳比例等问题，则需要遵循所在地的具体政策规定。
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例如，在中国大陆地区，试用期员工参保的标准和缴纳比例可能会因城市不同而有所差异。一般情况下，员工应交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五项社会保险。缴纳比例由企业和员工按照一定比例共同缴纳，比例标准也因城市不同而有所差异。
因此，建议在具体行动中，应当咨询公司人事或者社保专业机构来确认自己的具体社保参与情况，以保证自身权益。
试用期30天内社保合法，具体如下：
1、根据相关规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包含试用期在内；
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2、未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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