上海住房公积金强制（上海公积金强制性要交吗）

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在上海劳动单位必须为劳动者缴纳住房公积金，是在2006年1月1日开始实施的。根据《上海市住房公积金管理若干规定》第二条上海市住房公积金管理委员会（以下简称市公积金管委会）是本市住房公积金管理的决策机构。

法律分析：是强制缴纳的。《住房公积金管理条例》有明确规定。企业不为员工缴纳住房公积金属于逃避法定义务。法律依据：《住房公积金管理条例》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

上海公积金是强制缴纳的。上海市住房公积金行政执法管理办法第八条规定；单位不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由市公积金中心责令限期办理；逾期不办理的，应由相关部门按照管理办法进行处罚。

公积金是必须要给员工缴纳的，具体原因如下：法律上公司是必须为员工购买公积金的。单位录用职工的，自录用之日起30日内办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

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是的。所有企业都必须为员工缴纳公积金，但是农村户口的职工可以不交。

上海公积金缴纳比例是5%至7%。上海公积金比例是指职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%至7%。原则上缴存比例为各7%，企业选择各5%或6%的缴存比例的，应当符合规定的情形和程序。

法律分析：住房公积金按职工本人和单位为各7%、6%、5%缴存比例所对应的月缴存额下限分别为348元、298元、248元。

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上海市住房公积金缴存基数：上年月平均工资，上限：1820元，下限：180元。

《住房公积金管理条例》规定是必须要交的。但实际上配套法律和制度保障都不足，导致实际生活中，住房公积金只作为“***”看待。地位低于五险。目前在许多私营企业里，五险都没办法保障，更加别提住房公积金了。

法律主观：住房公积金用人单位一定要交。法律明文规定用人单位应当自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用，按时、足额的缴存住房公积金，在没有特殊情况的前提下不得逾期缴存或者少缴。

按劳动合同法及社会保险法的规定，五险指养老、医疗、工伤、生育、失业保险是强制性缴纳的，也就是说每个企业都应当缴纳；一金是指住房公积金，并不是强制性缴纳。

综上所述，住房公积金是国家规定必须为员工缴纳的。单位如果不为员工交纳公积金应当承担法律责任。

【法律分析】：住房公积金并不是那样可缴可不缴的，按照法律的规定必须要给员工缴纳。用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项，住房公积金也是强制缴纳的。

公司一定要给员工交公积金。用人单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

法律分析：上海公积金是强制缴纳的，具体情况具体分析。

国家规定：住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

目前住房公积金国家是强制企业必须交的。外地城镇，农户不能在上海自己买社保，只能通过范围购买。公司购买五险一金，个人和公司交养老和医疗工资比例缴纳不同，具体要看上海的缴纳比例。

法律主观：一般情况下，个人是不能缴纳住房公积金的，必须由单位来进行设立和缴纳，而且交公积金的话是必须有单位财务的公章才行。但也有例外情况。

法律主观：上海支持全国公积金异地***，也就是说，在除上海外的其他任意城市购房，都可以使用上海公积金，但是当地公积金管理需要接收外地的公积金***申请，如果当地不接受，则不能使用公积金***。

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