工资与社保（工资与社保基数不一致怎么办）

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工资含社保就是指未扣除掉个人社保缴费部分的工资。但是通常情况下，基本工资是不包括社保部分的，工资总数才包含社保。基本工资就是职工完成规定的工作后，按照工资标准领取的数额。

工资含社保就是指未扣除掉个人社保缴费部分的工资。但是通常情况下，基本工资是不包括社保部分的，工资总数才包含社保。基本工资就是职工完成的工作后，按照工资标准领取的数额。

法律分析：年薪含社保就是指没有扣除掉每年应缴纳的五险费用的年工资，也可以叫做每年应发工资。每年实发工资就是指应发工资扣掉五险一金的费用，扣掉税费，再加上各种奖金、补贴后实际拿到手的工资。

工资5000含社保是指5000元是未扣除掉个人社保缴费部分的工资。社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险。

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1、社保基数和工资的关系可以说是相互影响，虽然社保缴费基数越高，到手工资较少，但是对自己之后享受社保待遇有好处。关于社保基数和工资的关系的内容就说到这里，希望对大家有所帮助。

2、社保缴费基数与工资有关系，但并不能说员工的实发工资就是社保缴费基数。因为它是由职工上一年度的月平工资和当地的社平工资来决定的。

3、社保基数和工资的关系社保基数和工资是直接挂钩的。根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。

法律主观：社保包含在劳动者应当工资内，应当工资减去五险一金、个人所得税等费用后为劳动者实得工资。而且员工的上年度平均工资属于社保基数，是交纳社保费的标准，交费比例由***部门规定。

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工资与社保基数的关系如下：社保基数和工资是直接挂钩的；社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的标准，交费比例由***部门规定；社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。

法律分析：社保基数虽然和工资的总额不大相等，但是与工资的总额有密切的关系。社保基数是用人单位和劳动者参加社会保险、缴纳社会保斗枯险费用的依据，社保基数是根据劳动者去年的工资总额来确定的。

社保缴费基数和工资的关系：工资影响社保缴费基数，社保缴费基数影响职工工资。工资影响社保缴费基数社保缴费基数的计算由当地职工上一年度社会月平均工资决定，社保缴费基数的下限为平均工资的60％，上限为300％。

社保缴费基数与工资有关系，但并不能说员工的实发工资就是社保缴费基数。因为它是由职工上一年度的月平工资和当地的社平工资来决定的。

缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

社保缴费基数和工资的关系如下：职工工资高于上一年度的本地平均工资的300％，则缴费基数为上一年度的本地本地职工的平均工资的300％。

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