养老补差怎么算？
养老保险补缴计算是根据当地上个年度的社会平均工资计算的，每个地区的经济不同需要补缴的养老保险金额也不同，补缴养老保险需要带上相关的需要的资料办理，以后领取的养老金额的多少和缴费基数和缴费年限是分不开的，因此现在有经济能力的可以积极购买养老保险，这样可以保障以后的基本生活。
养老补差基本上就是针对上半年退休的人，没有在上半年及时发放养老金的个人和每一年正常上涨完养老金之后，在经过养老金的测算之后，每个人能够获得多少钱的上调的养老金会在下半年左右补发到工资账户，一般都会在七月份前后补足差额!
社保差额补缴计算方法？
一、补缴社保怎么算的
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*缴费比例*补缴系数
二、个人如何补缴社保
根据《关于城镇职工补缴基本养老保险费有关问题的通知》
第二条、在存档机构以个人名义委托存档的本市城镇户籍人员，因各种原因未缴纳基本养老保险费或有缴费中断情况的，其在国家规定劳动年龄内(不包括已领取养老保险待遇人员)可向存档机构提出书面补缴申请。
社保基数补差计算公式为：补差金额=补差时上年度社会平均工资，应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资，缴费比例，补差系数。社保差额补缴，分两种情况，单位未按员工上年实际平均工资申报缴费基数，导致缴费基数差额，这部分补缴工作由公司提供相关材料报社保中心审批，办理差额补缴。
他是算的2021年11个月的养老和医疗的差价。之前11月份的基数是3175，那么每个月是需要交680元养老，调整的基数就是4685，然后每个月就增加了三块钱就变成了683元，每个月就要多补时，依旧是33元，这个就是你养老需要补缴的费用。
然后医疗同理，这样去换算就会得出需要补缴的费用也是几十块钱，然后加起来可能就需要扣个200块补缴的话。
计算方法如下：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。
二零二一年的社保补缴差额以最低缴费基数来计算，养老保险2021年最低缴费基数为3245.4元，2020年最低缴费基数为2836.2元，那么根据他们的缴费基数差3245.4元减去2836.2元等于409.2元，409.2元乘以百分之二十四等于每个月单位和个人98.21元，补差额六个月就是589.25元。
怎样计算职工退休前补缴社保的月平均缴费指数？
平均缴费指数＝（视同缴费指数视同缴费月数＋实际缴费指数之和）（视同缴费月数＋实际缴费月数）。
视同缴费指数=本人复员转业、单位改制或离开原单位前12个月月平均基本工资上年度全省在岗职工月平均工资，计算结果大于3.0的取3.0。
实际月缴费指数计算：实际月缴费指数=本人月缴费工资上年度全省职工（在岗职工）月平均工资。
补缴年限的指数计算：补缴应参保未参保期间或中断缴费期间所欠养老保险费的，补缴年限的指数计算公式：补缴年限的指数=补缴时计征的月平均缴费工资基数补缴时，上年度全省在岗职工月平均工资。计算结果大于3.0的取3.0。
扩展资料：
在职职工养老保险视同缴费年限认定：
1、职工向单位提出申请，通过市人力***和社会保障局网站下载打印并填写申请表，单位及其主管部门审核同意后在申请表上加具意见并盖章。
2、单位通过市人力***和社会保障局网站下载填写养老视同缴费年限审核批量申请情况表，在纸质版上加盖公章，电子版提交给区人力***和社会保障相关部门。
3、有档案管理权的市属和区属单位，由单位向参保所在区人力***和社会保障相关部门申请;没有档案管理权的市及区属单位、个体工商户的雇主、雇员等，向户籍所在区人力***和社会保障相关部门申请，区人力***和社会保障相关部门受理、初审并加具意见后，报市人力***和社会保障行政部门委托的审核机构审核。
4、市审核机构根据有关规定进行审核，并在审核期限内予以批复。对资料不全的，审核机构发出补充资料通知书，由单位或职工补充有关原始资料。单位或职工补充资料后，审核机构在审核期限内予以批复。
