本篇文章给大家谈谈住房公积金是工资的,以及住房公积金是工资的多少缴纳对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
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公积金是工资的多少
1、公积金是按照工资的5%~12%交。根据住房公积金的相关管理规定,公积金的缴存比例最低不得低于职工上一年度月平均工资的5%,一般是在5%-12%这个范围内选择,若有条件的城市,可以适当提高缴存比例。
2、公积金是按工资的12%进行缴纳的,个人与单位各承担12%。公积金=缴纳基数乘以缴纳比例。
3、公积金是按工资的12%进行缴纳。个人与单位各承担12%,也就是说您如果工资是1W块钱,每个月自己缴纳1200元公积金,由单位扣除,除此之外,单位再给您缴纳1200元,相当于10000块钱工资,每个月的公积金是2400元。
公积金和工资的关系
1、法律主观:公积金与工资的关系是:工资的多少能够直接决定公积金的缴存基数,公积金的缴存额是要根据工资与缴存比例来计算的。具体来说,公积金缴存基数就是职工在上一个年度的平均月工资。
2、公积金跟工资是有关系的。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例,单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
3、公积金缴存基数和工资的关系为:住房公积金缴存基数=上年度工资总额/12,也就是上年度的月平均工资。计算之后,缴存基数不足当地缴存下限的,按照下限金额缴存,超过当地规定的缴存基数上限的,按照最高上限缴存。
4、住房公积金缴存基数和工资的关系是:住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度工资总额除以12确定。
公积金按基本工资算还是实际工资
1、按工资总额。根据***院公积金条例,是按工资总额缴纳的。根据《住房公积金管理条例》第十六条,职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
2、法律分析:根据***院公积金条例,是按工资总额缴纳的。但实际操作上,很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳,主要是财政负担的问题,其实是不合法的。
3、公积金缴纳基数是按照参加公积金的职工的实际工资来计算的,而不是按照基本工资计算。实际工资是指参加公积金的职工每月实际收入,包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。
4、公积金缴存基数是应发工资。公积金缴存基数是指个人和单位缴纳社保与公积金的标准,一般以上年度月平均工资计算,新入职的员工以参加工作的第二个月当月全月应发工资收入或以其参加工作以来实际发放的月平均工资计算。
5、法律主观:根据我国相关法律的规定来看, 公积金 的缴存基数是劳动者的应发 工资 。
公积金一般是工资的多少比例
1、公积金是按工资的12%进行缴纳。个人与单位各承担12%,也就是说您如果工资是1W块钱,每个月自己缴纳1200元公积金,由单位扣除,除此之外,单位再给您缴纳1200元,相当于10000块钱工资,每个月的公积金是2400元。
2、根据中国国家规定,公积金占工资最低缴存比例的5%,最高缴存比例为12%。具体公积金的比例取决于城市经济条件,公积金的缴存比例可以适当提高,但一般为8%-12%。
3、公积金是按工资的多少比例缴纳?答案如下:5%-12%之间,主要看单位是按多少比例给交的。
4、住房公积金按工资比例是5%-12%。住房公积金由职工和单位共同缴费组成,缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%,具体比例由所在地住房公积金管理委员会拟订,报省级人民***批准后执行。
5、公积金是按照工资的5%~12%交。根据住房公积金的相关管理规定,公积金的缴存比例最低不得低于职工上一年度月平均工资的5%,一般是在5%-12%这个范围内选择,若有条件的城市,可以适当提高缴存比例。
6、法律主观:住房公积金扣工资比例是5%-12%。
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