只要缴了社保就能认定工龄吗？
算
社保是算工龄的，目前职工只要缴纳社保，职工的工龄就会以月度为单位记录在社保局。当职工达到法定退休年龄时，工龄符合要求即可领取相应养老金并享受医疗保险待遇。 工龄也叫缴费年限，工龄需要满15年以上才能领取养老金，如果需要享受医疗保险，那么工龄一般需要满20年以上（具体缴费年限需以当地政策为准）。 目前，职工的工龄是累积计算的，所以社保断交以后，只需重新缴纳，工龄就会以月为单位进行累积。
能够。
确定社会工龄的方法有两种：
1、员工有档案按档案确定工龄；
2、如果没有档案，员工保留好劳动合同、工资单等所有能够证明参加工作的材料。作为劳动部门认可的材料、并可以确定员工工龄。
社保多少年算一档？
社保缴费年限最低15年，社保分为4个档次。分别是：
1、40%一档每月缴纳652.34元；
2、60%一档每月缴纳815.74元；
3、80%一档每月缴纳***9.14元；
4、100%一档每月缴纳1142.54元
300%是最高缴费上限，如果你能按照这个上限缴纳养老保险，那么以后的养老金自然是最高的。不过只有少数人才能承担。
一般工龄和社保工龄的区别？
区别在于定义不同。
一般工龄来源于我国最早的职工工龄定义，在1951年国家出台的《劳动保险条例》里。所谓“一般工龄”是“工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。”一般工龄包含本企业工龄。如果说只满足一般工龄年限，不满足本企业工龄，一样是不能退职养老的。
随着社保制度的不断完善，工龄转化为社保缴费年限。对于对于实施养老保险制度以前的连续工龄，是视同缴费年限，工龄和缴费年限可以画等号。实施养老保险制度以后的连续工龄，是实际缴费年限。
正常来说，工龄是按档案里记录的首次工作时间算起的，如果你在新里的工作经历没有进入档案，你可以到原单位申请将你的档案转入你新工作的单位，以便新单位核定工龄时有依据；工龄应与社保缴纳年限一致，但实际上很多是工龄大于社保缴费年限。也就是说工龄大于等于社保缴纳年限：工作了就有工龄，但如果工作了却没交社保，就没有社保缴纳年限
