下岗工人医保每月返还多少？
100元左右
在岗职工的医保返回金和缴费基数有关，那退休人员人员的医保返还金则有所不同，具体的返回金额则是根据改革当年全省人均养老金水平发放的，每月发放比例为2%。
比如退休人员所在地的省人均养老金水平是3600元，那么退休人员每月的医保返还金就是3600*2%=72元，这样每月的返还金积累起来，基本上是够日常看病、拿药的费用了。
原国企失业人员补缴政策？
国企下岗职工社保补缴政策
国家目前并未有政策表明下岗职工可以免交三年社保，所以想要交社保的还是要自己出钱补缴。据悉，与单位解除劳动关系的人员，在领取失业金期间（一般是两年）国家是允许不交纳养老保险的。领取期满应该继续交纳养老保险，但对停缴的两年保费，可以不予补缴。办法还规定，国有企业下岗人员到民营企业重新就业后，按规定办理失业保险转移手续，继续缴纳失业保险费，缴费时间可累计计算；民营企业应当依法为其参加工伤保险，缴纳工伤保险费，发生工伤的，由发生工伤单位参保的工伤保险经办机构，按规定支付工伤保险待遇。
原国企失业人员可以补缴养老金的，也就是倒闭企业下岗人员，可以缓缴和补缴社保养老金的，这块人员大多年龄偏大，找工作压力大，所以国家给予一定的照顾和补贴，凡是国企下岗的职工，也就是40.50的人员，可享受国家补贴交三返二的***
如果国企下岗人员在下岗的时候，社保有欠费记录的，下岗人员本人或者公司需要补交其在国有企业期间的个人欠费以及相应年限的单位欠费，补齐之后就可以直接办理养老保险关系转移手续了。
这里需要提醒大家的是，对于下岗前缴费年限不足15年的，是不能一次性补交满15年的，只能通过逐年缴费的方式来进行补缴。
五险一金 怎么算返多少？
步骤/方式1
五险为养老险、失业险、医疗险、工伤险及生育险，一金为住房公积金，其中五险是强制的，而住房公积金非强制性要求，企业可以根据自身经营情况确定；周边的实际情况是住房公积金民企基本是不交的，国企都有。
步骤/方式2
五险中养老、失业、医疗险三部分，员工和企业是共同缴纳，在人力拿工资条上能看到这部分的扣除，而工作险和生育险完全由企业缴纳。住房公积金也是一样的情况，由员工和企业共同缴纳。
步骤/方式3
先说说住房公积金的缴存比例，杭州目前是12%，企业和员工都是这个比例，这个比例每个城市不尽相同，缴纳基数为员工上一年的平均月工资，新入职员工以当月工资乘缴存比例计算
步骤/方式4
如月工资5000元，那员工和单位每月缴存的公积金各为500元，员工部分由企业代扣。杭州是有最低缴纳金额的，为157元，比如1000元工资，那如果按比例算为120元，但由于低于最低缴纳金，所以以157元缴纳。
步骤/方式5
工伤险及生育险是由企业缴纳，比例为1%，要注意生育险是全员缴纳，男员工也要交；所以不要认为怀孕期间有工资拿，检查、分娩费用能报销是企业老板好，这些费用都是国家生育保险基金出的，企业只是代发。
步骤/方式6
养老、失业、医疗险三部分在工资单上能查到代扣金额，各地的缴纳比例也是不一样的，以杭州为例，养老部分企业为14%，个人为8%；失业险企业为2%，个人为1%；医疗险企业为11.5%，个人为2%左右。
