本篇文章给大家谈谈工资社保，以及工资社保个税怎么做账务处理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、社保和工资的关系
- 2、工资包括社保吗?
- 3、每月基本工资包含社保吗
社保和工资的关系
1、法律主观：社保包含在劳动者应当工资内，应当工资减去五险一金、个人所得税等费用后为劳动者实得工资。而且员工的上年度平均工资属于社保基数，是交纳社保费的标准，交费比例由***部门规定。
2、工资与社保基数的关系如下：社保基数和工资是直接挂钩的；社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的标准，交费比例由***部门规定；社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。
3、法律分析：社保基数虽然和工资的总额不大相等，但是与工资的总额有密切的关系。社保基数是用人单位和劳动者参加社会保险、缴纳社会保斗枯险费用的依据，社保基数是根据劳动者去年的工资总额来确定的。
4、社保缴费基数和工资的关系：工资影响社保缴费基数，社保缴费基数影响职工工资。工资影响社保缴费基数 社保缴费基数的计算由当地职工上一年度社会月平均工资决定，社保缴费基数的下限为平均工资的60％，上限为300％。
工资包括社保吗?
1、法律主观：基本工资里不包含社保，社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六部分组成。
2、工资总额是不包括社保的，因为根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由六个部分组成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
3、在基本工资中是不包含社保的。社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。工资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六部分组成。
4、法律分析：应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构。
5、工资总额不包括单位缴纳的社保部分，而对于个人缴纳的社保而言，本身是已经计入到员工的工资里面，由员工的工资部分支付。
6、不包括。根据查询《关于工资总额组成的规定》第四条信息显示，工资包含基本工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴、绩效，而社保是公司为员工缴纳的部分，不包含在工资内。
每月基本工资包含社保吗
法律主观：基本工资里不包含社保，社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六部分组成。
【法律分析】基本工资里不包含社保，社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六部分组成。
基本工资不包含社保，基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。
法律主观：不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。
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