如何查询公司失业保险缴费明细？
失业保险缴费明细的查询方法：
1、到参保地的社保经办机构窗口查询;
在社保经办机构服务区的自助终端依提示自助查询。到营业大厅查询机输入员工***号查询，查询机只能查询养老保险。
2、登录社会保险网或者劳动保障网上服务平台，通过个人用户注册后，根据个人社保号查询个人社保账户进行查询。(个人注册要填写***号、社保电脑号、手机等信息)
3、拨打“12333”热线服务电话根据语音提示进行查询。
个人缴费记录的对象为依法参加失业保险的缴费单位职工。个人缴费记录要简明、准确、安全、完整，便于操作、查询。有条件的地区，可***取适当方式与养老、医疗等社会保险实现信息***共享。
个人缴费记录由劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构负责建立。失业保险费由税务机关征收的地区，经办机构应积极向税务机关索取缴费凭证等相关资料。
建立个人缴费记录的主要依据是缴费单位提供的经审核的社会保险费申报表、代扣代缴明细表、缴费凭证、单位职工名册及经办机构规定的其他资料。
个人缴费记录的基本内容应包括职工个人基本信息和缴费信息两部分。
职工个人基本信息的内容包括：单位编号、单位名称、单位类型、姓名、性别、出生年月、社会保障号码(或公民***号码)、户口所在地、用工形式、参加失业保险时间等。
缴费信息的内容包括：职工个人缴费起始时间、职工个人与单位缴费情况等，是否记载个人缴费金额，各地可根据实际需要和技术条件自行决定。对农民合同制工人，只记录单位缴费情况。缴费情况应每年度汇总一次。
失业保险必须在同一个单位缴纳吗？
不是。
解析：
1、领取失业金不是必须在同一单位缴费满1年。
2、失业保险领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
3、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
4、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。
不是必须的,但需要持续交纳满一年,可以累计计算交纳年限。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
所以，失业金不是要在同一个单位交满一年才能领取。
怎么查到公司给交失业金了？
员工需要查询公司是否缴纳了五险一金，可以根据***信息查询。
两种方式都可以查询到，一是登录社保局网站，注册后输入***信息，直接在网络信息里查询，或者通过支付宝等第三方平台软件，搜寻本人社保信息。一般缴纳了五险一金，含失业保险，都有用人单位名称，，缴纳时间。
二是可以带上***原件，去用人单位属地的社保局前台，打印出来社保信息，一目了然的可以知道公司是否缴纳了失业保险金。
入职多长时间单位给缴纳失业保险？
社会保险的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
一、劳动法规定入职多久给交社保
员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、劳动者可以解除劳动合同的情形
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿金。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
三、社保的五大特征
1．社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；
2．社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3．社会保险属于强制性保险；
4．社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5．保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)
