公司为什么交社保满一年才给交？
这样的做法不仅给企业带来了法律风险，同时也损害了员工的权益。
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举一个典型的例子，在试用期期间员工发生了工伤，没有缴纳社保的话，那么巨大的费用就需要企业来负担，同时员工的权益也受损，这是非常不划算的，如果在公司工作了一年，才给员工缴纳社保的话，那么公司是严重的违反了社保法的，员工是有权利去劳动仲裁投诉单位，因为企业给员工缴纳养老保险是企业应尽的义务，所以在签订劳动合同一个月以后，就应该及时的给员工缴纳养老保险，如果不及时地缴纳养老保险，员工只要把单位***到劳动仲裁，单位不但要承担这几年员工的养老保险的费用，而且还要受到相应的罚款，所以企业得不偿失。
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