本篇文章给大家谈谈失业保险查封，以及失业保险封停对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、企业未缴纳失业保险费应承担哪些法律责任
- 2、重庆单位不交失业保险怎么办
- 3、法院是否有权利查封我的社保账户吗
- 4、法院冻结失业金可以投诉吗
- 5、单位未缴纳失业保险金应该怎么办?
- 6、申请失业金后,继续工作不买社保,还可以领到失业金吗?
企业未缴纳失业保险费应承担哪些法律责任
根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律分析：单位未缴纳失业保险金的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求用人单位补缴职工的失业保险金，并加收滞纳金。
法律分析：用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，可以要求单位补缴，另外还需要承担的赔偿责任包括：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
重庆单位不交失业保险怎么办
1、要学会使用法律武器来维护自身权益！你可以向当地的劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。《中华人民共和国社会保险法》规定：第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
2、法律分析：用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
3、法律分析：单位未缴纳失业保险金的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求用人单位补缴职工的失业保险金，并加收滞纳金。
***是否有权利查封我的社保账户吗
1、***可以冻结被执行人的社保卡，但需满足具体情况，必须经过***审批，同时严格保护被执行人的合法权益。
2、法律分析：一般情况下司法是无权冻结社保卡个人账户余额的，但如果社保卡和工资卡是一体的话，那么就有可能会造成冻结社保卡的情况。
3、社保账户不会被***冻结。社保账户是用于个人社保缴费和社保待遇发放的账户，与个人的财产和债务没有直接关联。***会根据案件情况冻结被执行人的银行账户，包括储蓄账户、***账户和定期存款账户等。
***冻结失业金可以投诉吗
1、可以。有任何的疑问都可以向***提***讼。失业人员需要持终止或者解除劳动关系的证明办理失业登记，凭失业登记证明和个人***明办理领取失业保险金的手续。
2、***冻结失业金可以投诉 ***不能冻结失业金。
3、根据相关资料查询：可以投诉。去找***的执行庭里面的执行法官，失业金是失业人员基本生活的费用，***不能冻结。
4、法律主观：***冻结失业金是可以投诉的。失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
5、执行法官投诉。***划扣失业保险金找执行法官投诉。法官是指依照法律规定的程序产生，在司法机关（指***）中依法行使国家审判权的审判人员，是司法权的执行者。
单位未缴纳失业保险金应该怎么办?
1、法律分析：单位未缴纳失业保险金的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求用人单位补缴职工的失业保险金，并加收滞纳金。
2、法律主观：单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向 劳动监察投诉 ，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。
3、法律分析：用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。
4、寻求法律援助：如果与雇主的沟通没有解决问题，您可以寻求法律援助，咨询劳动权益方面的律师或法律咨询机构。他们可以帮助解决您面临的问题，并***取合适的法律措施。
5、公司未缴纳失业保险怎么办 单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。
申请失业金后,继续工作不买社保,还可以领到失业金吗?
1、领取了失业保险金后，又找到了新工作，但是新单位不给交五险，失业保险金是不能领取的，可以要求新单位缴纳社保，不给员工缴纳社保是违法行为。
2、只要没在企业参保，社保状态为停保状态的，的确可以继续领取失业保险金。但不建议这样做，因为一旦与公司发生争执，需要补缴这段时间的社保费的时候，就有可能面临人社局的***，骗取失业保险金。
3、不能。领取失业金期间找到工作，以继续失业为由领取失业金。这显然是属于涉嫌冒领失业金行为。而且，新单位如果同意，也一起卷入违法。所以，一定要懂法遵法。失业金不是外快，是离职后的生活保障。
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