社保诉讼时效（社保诉讼时效的法律规定）

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动经济补偿诉讼时效是多久劳动经济补偿诉讼时效为一年。《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律主观：劳动合同法中的劳动***是没有追诉时效的，但是有仲裁时效。如果劳动***在仲裁委员会的受案范围之内，该仲裁时效期间是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

社会保险的诉讼时效一般是2年内。《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

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社会保险的诉讼时效规一般是2年内。社会保险的功能如下：社会保险能发挥社会稳定器的作用。社会成员的老、弱、病、残、孕以及丧失劳动能力，在任何时代和任何社会制度下都无法避免的客观现象。

社保的追诉期是2年，公司未交社保就属于劳动者与公司产生的劳动争议，员工在***前要先申请劳动仲裁，劳动仲裁的仲裁时效为一年，就是从员工知道或者应当知道没有交社保之日起计算，而劳动部门对社保的追缴期限是2年。

社保补缴诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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对于***时效，相关法律规定的期限为三年。当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。111无论离职多久，只要还在诉讼时效之内就可以***在职期间的公司。

养老保险追诉期限诉讼时效为三年，最长为二十年。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。

1、追缴社会保险时效是在三十日内办理社保补缴。追缴社保有时效限制。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。

2、社保行政诉讼的时间是几年社会保险的诉讼时效一般是2年内。

3、法律主观：向人民***请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

4、劳动仲裁1年有效，诉讼2年有效，过期了，不必理会。单位没有缴纳社保的行为一直继续侵害，是没有时效限制的。

5、社保补缴诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

这属于行政诉讼的一种。根据规定，社保补缴诉人社局时效是两年，也就是说在两年之内，都可以***。如果超过这个诉讼时效，***即使是受理，原告也失去了胜诉权。

法律分析：社保补缴诉讼时效是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动***的民事案件，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

社保行政诉讼的时间是几年社会保险的诉讼时效一般是2年内。《劳动保障监察条例》规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

法律主观：社保补缴追诉有诉讼时效限制吗有诉讼时效限制。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

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