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养老保险缴费规则
本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的，按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的，按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。
养老保险个人缴费比例为个人每月工资的8%，单位缴纳的比例为单位每月实发工资总额的20%。
一般来说，参加养老保险的职工和企业应按照规定的比例缴纳养老保险费，其中，职工比例为8%，企业比例为20%，其中，职工的养老保险费由职工和企业共同缴纳，企业比例为20%，职工比例为8%。
缴费标准的调整原则：养老保险缴费标准的调整原则是指根据政策的要求，根据社会发展的需要，定期调整养老保险缴费标准。
社会养老保险的最低缴费年限是15年，如果达到法定退休年龄，缴费年限不足15年，可以延迟缴费5年，女同志缴至60周岁、男同志缴至65周岁，办理退休手续。
职工养老保险单位交多少
1、单位和员工参保的缴费比例大概如下：养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。工伤保险费：单位缴纳，个人不需缴费。
2、法律主观：职工养老保险缴费费率为28%。其中单位缴纳百分之二十，员工缴纳百分之八。缴费基数为员工的工资有关，一般工资越高，缴纳基数越高。但是缴纳一般不会低于最低工资标准。
3、养老保险缴费比例为28%(其中，养老保险单位缴费比例20%，职工个人缴纳8%)；个体工商户(含自谋职业者、自由职业者)、灵活就业人员的缴费比例为20%(其中户主为帮工缴纳12%，帮工本人缴纳8%)。
企业为职工缴纳的养老保险计入应付职工薪酬吗
企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险应计入“应付职工薪酬”科目。这些保险是为了保障员工在养老、医疗和失业情况下的基本生活需求，从而减轻员工在养老、医疗和失业方面的负担。
企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。
为职工缴纳的社会保险费可能会被计入应付职工薪酬、也有可能会被计入其他应付款。
企业支付养老保险，应当计入“管理费用”科目或根据员工部门计入对应的科目，社保中属于企业代扣代缴员工个人部分的，应通过“其他应收款”科目进行核算。
贷：应付职工薪酬——社会保险（公司部分）企业交养老保险以及计提养老保险时，可以通过“应付职工薪酬”科目以及“其他应收款”等科目进行处理，其中“应付职工薪酬”科目主要用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
职工社会养老保险
1、社会养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
2、职工基本养老保险的概念主要包括：基本含义、缴纳标准等内容。有些企业还会给职工缴纳企业年金，这又会涉及到年金提取、年金查询等相关知识。基本概念职工基本养老保险，是国家根据法律法规强制建立和实施的一种社会保险制度。
3、职工养老保险一般有四个缴费档位，具体如下：最低档是月平均工资的60%；二档是月平均工资的80%；三档是月平均工资的100%；最高档是月平均工资的300%。职工养老保险办理流程如下：需要相关的资料。
4、职工养老保险是指由***和企业共同参与的一种社会保障制度，旨在保障职工在退休后能够获得养老金，以维持其正常的生活。
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