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在单位上班前几年没交社保咋处理
法律主观：第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，***可支持2年的双倍工资。
在公司7年前3年没有交社保可以补交费用，具体补交方式如下：社保局缴纳。对于本地人来说，是可以直接到社保局去办理的，可以交城镇职工社保，也可以交城镇居民社保；中介代缴。
公司前几年没交社保是可以申请赔偿的。根据规定，用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为购买社保，是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。
不交社保会怎么样
停交社保后果如下：会严重影响将来养老金的领取，中断的时间越长亏损的养老金越大；中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资；中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户减少，计算养老保险时会亏损。
无法享受社会保险***。社会保险是保障人们生命和健康的重要制度，不交社保将导致无法享受社会保险提供的各种***，如医疗保险、养老保险、失业保险等。影响退休后的生活。
不缴纳社保的后果有：不能享受社会保障***、面临更高的风险、缴纳罚款、降低个人信用评级、无法享受相关优惠政策。
公司没有交社保怎么处理
1、公司没有缴纳社会保险的，劳动者可以催告公司及时缴纳；如果公司拒绝劳动者的请求的，则劳动者可以向社会保险费征收机构举报、投诉，由该行政机构责令公司限期补缴或补足，并依法对其加收滞纳金。
2、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。提起劳动仲裁。
3、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
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