单位怎么给临时工交养老金?
单位按照与临时工商定交纳基本养老金交纳基数的比例交纳。
一般交纳基数为当地上年社会平均工资额,社保规定的交纳比例为:基数60%,100%,150%,200%,250%,300%。比如基数x60%×28%=个人每月应交额,其中20%是单位应交,8%是个人应交。
临时工养老保险怎么计算?
根据晋劳险字(19***)399号文规定,城镇企业1***2年1月1日至1993年2月17日(《山西省全民所有制工业企业转换经营机制实施办法》颁布之前)期间参加工作的原***内临时工,在本单位工作期间被录用为劳动合同制职工后,单位和个人均按规定足额缴纳基本养老保险费的(1991年12月31日前参加工作,1992年1月1日以后录用的,从1992年1月1日缴纳;1992年1月1日以后参加工作的,从参加工作之日缴纳),经同级劳动行政部门批准后,其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间,视同缴纳基本养老保险费年限。
如果是1992年实行社保后的临时工,其社保待遇计算方法与其他参保人员完全相同。如果是1992年之前的临时工合同工,我想应该是按档案上有明确记载的工龄做为视同缴费年限,可以向社保部门确认一下。仅供参考。
事业单位临时工养老保险怎么交?
事业单位不给临时工交养老保险,可以要求单位补缴。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。