养老保险占工资的比例（养老保险占工资的多少）

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法律主观：在我国劳动者的养老保险缴纳是按照一定比例缴纳的，通常情况下为劳动者工资的百分之八，当然用人单位也需要负担一部分，由职工所在单位统一缴纳。

个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。

c职工月平均工资20000元，高于上限，应按17127元缴纳。c员工年度个人养老保险缴费金额：5000*8%*12=4800元。灵活的员工灵活就业人员以全省平均工资为基数，按缴费档次缴纳。

单位缴费比例：单位需要按照职工工资总额的20%左右缴纳养老保险费用，具体比例因地区的政策不同而有所差异。个人缴费比例：职工个人需要按照自己工资的8%缴纳养老保险费用，这笔费用会全额计入个人养老金账户。

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养老保险的缴纳比例有以下标准：一般是单位缴20%，职工缴8%。在双方建立劳动关系后，用人单位需要为职工申请社保登记，并共同缴纳包括养老保险在内的其他社保。

养老金缴纳比例是多少？根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴费的比例为本人缴费工资的8%，由单位扣除。

五险一金具体缴费比例为：养老保险缴费比例：单位百分之二十一，个人百分之八；医疗保险缴费比例：单位百分之九，个人百分之二加三元。失业保险缴费比例：单位百分之二，个人百分之一。

养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力而建立的一种社会保险制度。

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养老保险的缴费比例通常是由雇主和雇员共同承担的。具体的比例会因地区、行业和公司而异，但通常来说：雇主和雇员每月各自缴纳工资的10%左右作为养老保险费用。

1、企业为职工缴纳的五险一金占工资总额具体比例是：养老保险：单位20%，个人8%。医疗保险：单位10%，个人2%加3元。失业保险：单位1%，个人0.2%。工伤保险：单位每月缴纳0.5%，个人不缴纳。

2、法律主观：五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

3、目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。

4、五险一金缴纳比例的基数，是员工的工资总额。

5、%。根据国家规定五险一金占工资比例，我国各地缴纳“五险一金”的比例绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6、法律分析：五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。

1、法律主观：在我国劳动者的养老保险缴纳是按照一定比例缴纳的，通常情况下为劳动者工资的百分之八，当然用人单位也需要负担一部分，由职工所在单位统一缴纳。

2、个人养老保险以上一年度本市公布的社会平均工资为基数，最低的标准是社会平均工资的百分之六十，最高标准是社会工资的百分之三百，中间的有百分之七百分之八百分之九百分之一百。

3、个体工商户按照本市上年度在岗职工平均工资的百分之十二为其职工缴纳基本养老保险，职工本人按照本市上年度在岗职工平均工资的百分之八缴纳基本养老保险，职工本人缴纳部分全部记入个人账户。

2、法律分析：五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。

3、一金即：住房公积金。 “住房公积金”；具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

4、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。工伤保险：由用人单位缴纳。生育保险：由用人单位缴纳。失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，住房公积金：单位与个人缴费同等匹配，公司按照比例从工资中扣除。

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