被单位开除的人能领取失业保险吗？
被单位开除的人可以领取失业保险金。但是，领取失业保险金需要满足以下条件：
1. 在失业前曾经参加过失业保险，并已经缴纳了失业保险费满一年。
2. 在失业后及时到当地就业服务机构登记求职，并接受其安排的工作或职业培训。
3. 在失业期间没有违反国家法律法规和政策规定，没有拒绝合理的工作或职业培训安排。
如果符合以上条件，被单位开除的人可以向当地就业服务机构申请领取失业保险金。具体的申请流程和标准可能因地区而异，建议咨询当地就业服务机构或者社保部门了解相关政策和规定。
能领取失业保险。
因为失业保险是一项社会保险制度，旨在帮助失业人员渡过难关，保障其基本生活。
被单位开除的人符合失业保险的基本条件，即在失业前有一定的工作年限和缴纳社会保险的记录。
因此，被单位开除的人可以申请领取失业保险金，以缓解其经济压力。
此外，失业保险还有一些具体的规定，如领取时间、金额、申请流程等等，需要申请人根据自身情况进行了解和操作。
同时，失业保险也并非永久性的，申请人需要在规定的时间内积极寻找工作，否则可能会失去领取失业保险的资格。
能领取失业保险。
因为失业保险是为了保障失业人员的基本生活，而不是针对特定的失业原因。
被单位开除的人也属于失业人员的范畴，符合领取失业保险的条件。
此外，失业保险还要求被保险人在失业期间积极寻找工作，以便尽快恢复就业。
被单位开除的人可以领取失业保险金，但需要符合一定的条件。根据中国国家规定，申请失业保险金需要满足以下条件之一：在失业前连续缴纳失业保险费满1年以上；在失业前累计缴纳失业保险费满2年以上，其中最近一年内至少应当有6个月的缴纳记录。建议具体情况可以咨询当地社保部门或人力***和社会保障局。
被公司开除能申请失业补助金吗？
一般情况下，被公司开除后可以申请失业补助金，但具体是否能够获得失业补助金，需要根据当地的法律法规和政策来确定。以下是一些可能影响失业补助金申请的因素：
1. 是否符合当地的失业补助金申领条件：不同地区的失业补助金申领条件可能不同，需要根据当地的政策来确定。
2. 是否符合失业补助金申领资格：一般来说，被公司开除后可以申请失业补助金，但如果是因为自己的原因导致被开除，如违反公司规定等，则可能不符合失业补助金申领资格。
3. 是否按照规定提交了相关材料：申请失业补助金需要提交相关材料，如***、劳动合同、离职证明等。如果没有按照规定提交相关材料，则可能无法获得失业补助金。
总之，被公司开除后是否能够获得失业补助金需要根据具体情况来确定，建议咨询当地的人力***和社会保障部门或者就业服务中心了解相关政策和流程。
可以，但要满足以下条件：
1. 在辞职或被裁员后立即向当地劳动部门申请失业补助金。
2. 在过去12个月内至少有一年的缴纳社会保险的记录。
3. 未主动离职，也没有因为违反公司规定而被解雇。
如果符合以上条件，被公司开除的员工可以申请失业补助金。具体的补助标准和期限会根据当地政策而有所不同。
可以申请失业补助金因为在一些特定情况下会被认定为非失业行为，例如因公司原因被迫离职、在试用期内被开除等，而且该人在工作期间有义务缴纳国家失业保险，可以申请失业补助金
另外，不同国家的具体规定可能会有所不同，需要具体情况具体分析
