本篇文章给大家谈谈计提工资和社保，以及社保退休金计算方法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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计提工资包括个人社保吗
1、计提工资一般不包含个人社保。个人社保是由个人缴纳的，而计提工资是企业为员工预留的***和津贴。计提工资通常包括年终奖、绩效奖金、节***日***、补贴等，是企业为员工提供的一种***措施。
2、不包括个人社保。将个人社保费用从计提工资中排除可以提高财务报表的透明性和准确性。计提工资是企业在财务报表中预计将要支付给员工的工资总额，而个人社保费用是员工个人承担的费用，企业只是代扣代缴。
3、计提工资通常是指企业在公司财务会计上将职工工资分配金额的一部分列为工资支出，以便反映企业的真实成本。而实际发放给职工的工资可能会扣除社保、住房公积金等费用，因此计提工资金额应该扣除这些费用后计算。
4、法律主观：在基本工资中是不包含社保的。社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。工资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六部分组成。
企业会计处理五险一金怎么做账、计提、发放工资、交纳?
计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）。管理费用 （管理人员）。销售费用 （销售人员）。贷：其他应付款—养老 / 医疗等。其他应付款—住房公积金。发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）。
企业计提社保、公积金时，做如下分录，借：管理费用--工资/社会保险费/公积金（单位部分）贷：应付职工薪酬--工资/社会保险费/公积金（单位部分）。
五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。
计提工资社保的会计分录怎么做?
社保计提怎么做分录内容如下：计提社保时分录为；借：管理费用—社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。
计提社保会计分录计提社保(企业部分)：借：××费用(管理/销售等)，贷：应付职工薪酬——社保。上交杜保：借：应付职工薪酬——社保(企业部分)，其他应付款(个人部分)，贷：库存现金/银行存款。
计提社保费：根据工资明细表计提社保费，将公司承担的社保费直接计入费用科目，公司代个人扣缴的社保费计入其他应收款科目，做账方法如下。
计提工资和社保费，借方根据员工所在岗位，分别计入生产成本，制造费用，管理费用等科目核算，贷方计入应付职工薪酬科目核算。
计提社保费企业和个人的会计分录计提社保时，借：管理费用--社会保险费(企业部分)，贷：应付职工薪酬--社会保险费(企业部分)。
计提工资是扣除社保后还是社保前的金额
月工资收入是扣除社保前还是扣除之后月工资收入是扣除社保是扣除后的。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额等于工资收入金额减各项社会保险费减起征点。
在计提工资时，一般会将个人的社保和公积金作为扣除项目进行考虑。
计提工资一般不包含个人社保。个人社保是由个人缴纳的，而计提工资是企业为员工预留的***和津贴。计提工资通常包括年终奖、绩效奖金、节***日***、补贴等，是企业为员工提供的一种***措施。
申报工资是扣社保后。申报工资扣除社保是因为社保是按照工资的一定比例来缴纳的。在中国，劳动者和用人单位都需要缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
计算出个税金额；最后用税前工资，减去个人承担的社保公积金金额，以及应扣税金额，就得到实际到手收入；第二个办法，可以搜索对应的小程序，直接将相关数据输入，就能够得到税后收入金额。
关于计提工资和社保和社保退休金计算方法的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
