本篇文章给大家谈谈失业保险试题，以及失业保险试题及答案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、求:2012年4月社会保险基金管理与监督真题及答案
- 2、15劳动保障知识竞赛试题及参考答案
- 3、2022年税务师考试《涉税服务相关法律》考试模拟试题
- 4、人力资源管理(一)试题及答案
- 5、电大劳动法考试试题及答案
- 6、谁能提供一些关于大自考…劳动和社会保障法这科的一些相关试题啊…
求:2012年4月社会保险基金管理与监督真题及答案
《社会保险费征缴暂行条例》规定，***院___ 行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民***___ 行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。
取得工程类或工程经济类专业大学专科学历，从事建设工程项目施工管理工作满4年。取得工学门类、管理科学与工程类专业大学本科学历，从事建设工程项目施工管理工作满3年。
绩效管理《绩效管理》，顾琴转轩主编，上海效通大学出版社。自考质量管理学0015管理学原理0005企业经营战略概论00151，、组织行为学00152近两年的真题。
全国2012年4月高等教育自学考试管理学原理试题课程代码：00054单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
人口老龄化会使社会养老保险基金筹集模式发生转换。中国人口年龄结构的变化给现收现付制的养老保险体系带来了严重的挑战。在养老金自身无法平衡运行时，就不得不求助于公共财政。
(4)取得工学门类、管理科学与工程类专业博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。
15劳动保障知识竞赛试题及参考答案
.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民***人力***社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人( )的标准计算，处以罚款。
A.劳动保障行政部门 B.工会 C.人大 我国《劳动法》规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由___代表担任。
女职工权益保障法律法规知识竞赛题库（试题及答案100题）提示：答案在文末男女平等是中国的基本（）。A.国策B.原则C.目标女职工是（）的统称。
冬季室外作业时，要及时使用劳动保护用品，防止因穿戴不规范，在外作业时间长，造成的手脚冻伤的问题。应避免在建筑物房檐下行走，防止被冰凌砸伤。严禁穿塑料底鞋，防止滑倒摔倒。
《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题 单选题(共85题)《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日***院第200次常务会议通过，自( A )中华人民共和国***院第619号令公布之日起施行。
2022年税务师考试《涉税服务相关法律》考试模拟试题
1、根据2022年税务师 《涉税服务相关法律》 考试大纲，本科目考试适用的已颁布法律、法规、司法解释、规章和其他规范性文件的截止日期 2022年3月31日。
2、《涉税服务实务》每日一练-2021年税务师考试 多选题 以下( )行为经税务机关责令限期改正而仍未改正者不得领购使用增值税专用***。
3、在体例上，考虑到企业破产清算会计的特殊性，将其单独成章。根据2022年税务师 《涉税服务相关法律》 考试大纲，本科目考试适用的已颁布法律、法规、司法解释、规章和其他规范性文件的截止日期 2022年3月31日。
4、《涉税服务相关法律》：单项选择题60分、多项选择题40分、综合分析题40分。《涉税服务实务》：单项选择题30分、多项选择题20分、简答题40分、综合分析题50分。
5、更多详情请点击：***s：// 2022年税务师的考试题型是哪些？《税法一》、《税法二》、《财务与会计》的考试题型有单项选择题、多项选择题、计算机题、综合题。
人力***管理(一)试题及答案
1、人力***开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种***加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。
2、参考答案：BCD 答案解析：AB两项，活动记录法是指***用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法；***用本方法***集的信息真实可靠，但投入费用很高。
3、参考答案：A 9( )不属于人力***开发目标的特性。A.多元性 B.层次性 C.整体性 D.针对性 参考答案：D 10( )是人力***规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
4、全国2009年1月自考人力***管理（一）试题 课程代码：00147 单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
5、人力***管理试题人力***概述在今天的社会，“人力***”已经成为“第一***”，“人力资本”作为“第一资本”，把人才***的开发作为推动社会发展的“第一动力”。
电大劳动法考试试题及答案
1、单项选择题1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(C)。C.16周岁2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D)。
2、：(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？违反劳动法。工作时间超过8小时；约定发生死伤病残，公司概不负责不合法。
3、享有，这是劳动者最基本的保障！商场违反了相关规定，它的做法是错误的，劳动法第四十八条明确指出国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，报***院备案。
4、工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工承揽关系不适用劳动法。吴某不能向劳动争议仲裁委员会提出申述，因为其与架工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴。
5、答案要点：(1)使用廉价劳动力陷阱。应对措施：了解《劳动合同法》关于劳动合同期限和使用期的规定，遇到用人单位无正当理由解除劳动合同的情况，可请求劳动争议仲裁委员会或人民***仲裁。(2)施压在职人员陷阱。
6、电大人力***开卷考试复习资料... 2012电大人力***开卷考试复习资料 展开...简答题答案 人力***管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选...人力***过剩时的决策：永久裁员；人员的重新配置；降低劳动力成本。
谁能提供一些关于大自考…劳动和社会保障法这科的一些相关试题啊…
1、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。3社会保障法对劳动***能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。
2、自考，我公司直接提供答案，关于“2010年1月全国自考劳动和社会保障概论答案”，有需要的朋友百度一下关键词chinazhukao，找到一家叫做中华zhu考的网站，这是一家专业做押题服务的机构，100%一次过。
3、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。() 劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
4、全国2010年10月自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
5、劳动法产生的标志：劳动法的制定国际劳动组织的主要机构：国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局国际劳动立法类型：狭义的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。
6、d. 社会保障法 与劳动法相邻近的法律部门最密切的是( )。 a. 民法 b. 经济法 c. 行政法 d. 社会保障法 ( )在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。
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