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公司只发工资不交社保怎么做账
借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款，其他应收款等科目。
不交社保的人员只要是企业员工（签订劳动合同或事实合同），就可以作为应付职工薪酬入账。缴纳社保和会计处理是两个概念，一个是社保法，一个是会计法，之间没有连带关系。
这个没有关系，你不用扣缴社保就可以了，因为他是内退职工，你们招聘即然不办理人事关系，你们可以按照劳务临时用工或者返聘用工处理，正常发放工资，不扣缴社保，如果社保部门检查，可以由该同志原单位出据社保缴费证明即可。
试用期不交社保怎么发工资
1、未交社保的员工工资跟缴纳社保的员工发放工资的形式一样发放。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
2、试用期期间是有工资的，根据劳动法第二十条规定劳动者在试用期的工资是不能低于本单位的相同岗位的最低档工资或者是劳动合同约定的工资的80%的，而且是不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、首先企业应该按时据实发放和申报员工的工资，发放工资的时候可以在公户上发放，也可以现金发放。
4、法律主观：公司不交社保的，职工可以催告其缴纳，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足。如果公司逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。
5、试用期内未缴纳社保，需要承担相应的赔偿责任。
6、公司不给试用期员工缴纳社保，应当赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
单位给员工发工资但不交社保能入账吗?
1、不交社保的企业员工，只要双方有签订劳动合同或事实合同，就可以作为应付职工薪酬入账。会计核算是按实际发生额进行的，只要有发生支付行为，就应在会计账上显示。
2、不缴纳社保的职工工资跟缴纳社保的员工工资一样的账务处理，申报个人所得税的时候，不扣除个人承担社保部分。
3、可以首先企业应该按时据实发放和申报员工的工资，发放工资的时候可以在公户上发放，也可以现金发放。
4、可以的。根据《中华人民共和国企业所得税法》规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
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