职工医疗互助可以和职工医保同时用吗？
职工医疗互助不可以和职工医保同时用。职工医疗互助和职工医保是两个不同的保障制度，它们之间不能相互替代或重叠使用。
职工医疗互助是一种由企业或单位组织、职工自愿参加的互助保险制度，旨在帮助职工在因病或因意外事故导致医疗费用支出较高时，减轻其经济负担。职工医保则是国家实施的一项基本医疗保险制度，旨在为职工提供基本的医疗保障，缓解“看病贵、看病难”问题。
因此，参加职工医疗互助的职工不能同时享受职工医保的保障待遇。如果职工已经参加了职工医疗互助，在医疗费用支出较高时，只能按照职工医疗互助的规定申请相应的补助，而不能同时享受职工医保的报销待遇。同样地，参加了职工医保的职工也不能同时参加职工医疗互助，不能双重享受保障待遇。
总之，职工医疗互助和职工医保是两个不同的保障制度，它们之间不能相互替代或重叠使用，参加其中一项保障***的职工不能同时享受另一项保障***的待遇。
职工医疗互助不可以和职工医保同时用。职工医疗互助是职工在医疗费用负担过重，个人难以承担的情况下，由所在单位向市总工会申请办理医疗互助金，由市总工会给予补助的一种形式。而职工医保是参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。这两种方式都是为了帮助职工减轻医疗费用负担，但它们的性质和作用不同，不能同时使用。
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职工互助金报销多少？
1、门诊费用报销在经基础医疗保险报销的基础上，需要由职工个人自付的部分，扣除1800元的起付标准后，按照20%的比例进行报销（特困或劳模职工报销25%），简单来说，职工互助医疗保险的门诊报销公式为：普通职工门诊=（职工基础医疗自付部分-1800元）*20%特困或劳模职工门诊=（职工基础医疗自付部分-1800元）*25%。
2、住院费用报销在经基础医疗保险报销的基础上，需要由职工个人自付的部分，普通职工按照首次扣除1300、二次扣除650的起付线为标准；劳模或特困职工按照首次扣除650、二次扣除325的起付线为标准，后续按照20%的比例进行报销。简单来说，职工互助医疗保险的住院报销公式为：普通职工首次住院=（职工基础医疗自付部分-1300元）*20%普通职工二次住院=（职工基础医疗自付部分-650元）*20%特困或劳模职工首次住院=（职工基础医疗自付部分-650元）*25%特困或劳模职工二次住院=（职工基础医疗自付部分-325元）*25%
超出封顶线如果发生基础医疗超出封顶线的部分，超出封顶线后，仍属于自付部分的，按照：
封顶线以上~5万元以内：报销40%，限额2万元
5万元以上~10万元：报销60%，限额3万元
10万元以上~15万元元：报销80%，限额4万元
职工医疗互助参互方式？
公司医疗互助保险一般是工会统一组织职工参加，每个互助期为一年，每人限交一份，单位职工参保人数达到80%，才能参保。在职职工每人每期 100 元、参互退休职工每人每期400元。具体缴纳方式主要是：
职工互助医疗保险交多少年？
男30年，女25年
医疗保险以灵活就业人员按现行的基本医疗保险政策规定，达到退休年龄时，男性参保人员缴费年限要满30年，女性参保人员缴费年限要满25年。未达到规定的缴纳医疗保险年限，退休时可以一次性清算。
与养老保险不同，社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够男25-30年，女20-25年(地区不同，规定有别)，才可以在退休以后继续享受社会基本医疗保险待遇。如果在达到退休年龄时，未能达到规定的医疗保险缴费年限，按现行规定，可以在退休前一次性补足医疗保险的缴费年限。
