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劳动法关于社会保险缴纳有哪些规定?
劳动法关于社保缴纳的规定用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。
中华人民共和国《劳动法》规定,用人单位应当按月为劳动者缴纳社会保险和住房公积金(即五险一金),具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。
最新劳动法单位交社保的规定
1、单位交社保的法律规定有《劳动法》和《社会保险法》。根据《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2、中华人民共和国《劳动法》规定,用人单位应当按月为劳动者缴纳社会保险和住房公积金(即五险一金),具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
3、用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ,缴纳 社会保险费 。第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受 社会保险待遇 :(一)退休(二)患病、负伤;社会保险 (三)因工伤残或者患职业病(四)失业;(五)生育。
4、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
劳动法第几条规定必须给员工缴纳社保
1、法律主观:《 劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 所以,单位为员工缴纳社保是法定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
3、”《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第三十八条第三项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
4、第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ,缴纳 社会保险费 。
5、《劳动法》关于社保缴纳的规定:社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同 。
6、《劳动法》七十二条,基金来源,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
劳动法社保补缴规定
法律主观:社保补缴国家规定: 一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。 《劳动法》第72条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
根据劳动法社保补缴规定,用人单位应当为其所聘用的劳动者依法缴纳社会保险费,如用人单位未按时足额缴纳,则可以补缴,但仅限于补缴前2年的费用。
允许补缴的时间:允许补缴在单位就业期间应缴费但未缴费时段的养老保险费,补缴起始时间不早于当地实行固定职工退休费用社会统筹之日。
【3】《劳动法》施行后在用人单位就业的劳动者,在单位就业期间应缴费但未缴费的,允许补缴劳动关系存续时段的养老保险费,补缴起始时间不早于1995年1月1日。【4】法律法规规定可以补缴的人员,从其规定。
法律主观:缴纳各项社会保险费的记录可以在未签订劳动合同时帮助认定劳动关系,以下凭证也可以:工资支付凭证或记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
劳动法社保缴纳规定
《劳动法》关于社保缴纳的规定:社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同 。
劳动法关于社保缴纳的规定用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
”《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第三十八条第三项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳动合同约定,缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%,不得高于上年全省平均工资的300%。
《 劳动合同法 》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款,明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务,双方都必须履行;劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的,用人单位应当 支付经济补偿金 。
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