入职多久交社保（试用期入职多久交社保）

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本文目录一览：

根据《社会保险法》，新员工应当在入职次月起开始缴纳社保，用人单位和个人各自缴纳部分，具体费率和缴费基数根据当地社保局的规定而定。新员工入职后，按照《社会保险法》的规定，应该在入职次月起开始缴纳社会保险。

入职30天之内必须缴纳社保，关于为新员工办理社保，新《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。

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根据这一规定，结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性，因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号，也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保，当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。

1、根据《社会保险法》，新员工应当在入职次月起开始缴纳社保，用人单位和个人各自缴纳部分，具体费率和缴费基数根据当地社保局的规定而定。新员工入职后，按照《社会保险法》的规定，应该在入职次月起开始缴纳社会保险。

2、入职30天之内必须缴纳社保，关于为新员工办理社保，新《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、因此，自用工之日起，劳动者即为企业的职工，企业必须员工缴纳社保费，且在员工为企业职工时间内均应缴交社保。因此，不管员工是月末入职或月初离职，当月都应为员工缴纳社保。

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4、入职社保在员工入职后的三十日内时候缴纳。用人单位在员工入职后的三十日内，就应该及时为员工办理社会保险。

5、根据这一规定，结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性，因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号，也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保，当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。

6、用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。

入职30天之内必须缴纳社保，因为根据我们国家的《社会保险法》第58条，当中明确的规定，用人单位应当自用工之日起的30天，为用人单位的劳动者办理相关的社会保险的登记，否则的话就是属于违法的情况。

员工入职三十日内就需要进行缴纳社保，这笔社保是由单位来进行购买，对于社保费用是由单位和个人来共同的承担，如果单位在一个月之内也不提出购买，那么单位这么做就是属于违法的。

三十日内。员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，是违法的，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

入职一个月后必须缴纳社保，法律上明确规定了用人单位应当在劳动者建立劳动关系后的30天内办理社保登记，如果未办理的，劳动者可以向劳动仲裁部门或者***通过法律途径来要求赔偿。

社保应该从入职三十日内开始缴纳。按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：新员工入职后需要在30天内缴纳社保。根据相关法律规定用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。

法律主观：劳动法中规定用人单位应在员工入职三十天内购买社会保险的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

劳动法规定入职三十天内买社保。相关法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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